しばらく休み

ブログしばらく休みます。

国歌独唱 選抜開会式

選抜開会式での国歌を聞きました。

声楽で全国１位の女子高生の国歌独唱です。

これ程、素晴らしい国歌を聞いたことない。

思わす涙が出てしまいました。

何も言うことはありません。

ただ、感動です。

君が代の歌として、
独唱した歌唱力に。

youtubeで検索して、是非聞いて下さい。



君が代は、大変難しい歌です。
特に、独唱は。

最近、やたら芸能人が独唱しているが、聞き苦しいものばかりでした。

セブンイレブン賞味期限切れ

セブンイレブンで賞味期限が切れたバレンタインデー用のチョコレートクッキーがホワイトデー用に売られていたことがわかった。


これは、
フランチャイズ加盟店が悪いのでしょうか？

本部であるセブンイレブンが悪いのでしょうか？

加盟店の責任か本部の責任か？
まあ、どっちもか？


そう言えば、賞味期限間近の弁当の値引き販売を認めるか否かということが話題になったが。

加盟店の裁量、自由を何処まで認めるか？
本部が何処まで管理するか？

フランチャイズの課題です。




ところで、ラーメン屋のチェーン店(FC)は味のバラツキには納得出来ないなあ。
特に、セントラルキッチンなら尚のこと。

天一なんか全然違う。

６５歳まで再雇用

　希望者全員を６５歳まで再雇用することを企業に義務づける高年齢者雇用安定法改正案に対し、経済界が強く反発している。

大企業では完全に、中小企業でも大方６５歳までの雇用継続は実施されているのではなかろうか？
義務化、完全実施となれば、零細企業も含まれると難しいのではないか。

ただ、全員と言われても？
働く意識、意欲、能力の無い者までは御免です。

私の会社も再雇用しています。
ハッキリ言って、働く意識、意欲、能力があるとは思えない者が多い。


60歳の定年を迎え、それなり(かなり)退職金ももらい、一丁上がった人間です。
お気楽に働く姿を見ると腹が立つ。

学生運動や遊びです過ごし、高度成長からバブルまでただ漫然とやり過ごした年代。
その後のＩＴ化について来れないアナログ人間。
団塊の世代、ハッキリ言って邪魔です。



若い世代の未来を邪魔してどうする？


ところで、
再雇用の賃金は、いくらにすべきでしょうか？

私の会社では、一律２０万円にしています。
６０歳以降も残ってほしい人には上乗せしてます。

飲酒運転はそれだけで罪

飲酒運転は、一向に減らない。

一時、社会問題化にもなった。
世論の後押しもあり、危険運転致死罪を出来、会社でも懲戒免職と社会全体で厳罰に対処する機運だった。

しかし、危険運転致死傷罪という罪が出来たものの、実際の適用は少ないと聞く。

警察、検察もおよび腰の感じがする。

犯罪の構成要件まで詳しくないが、飲酒運転した時点で犯罪であり、そして、事故を起こしたことだけで犯罪にするべきであろう。

業務上過失致死傷なんてね、おかしいと思います。
何が業務？
何で過失？
飲酒したら自己起こすことわかるだろう。

阪急そばのカップ麺

大分以前に買ったけど、なかなか食べる機会無く、今日の昼食べた。

屋号は「阪急そば」、でも自慢のうどん！
阪急そば監修 天ぷらうどん



麺に具、カップ麺の域は超えてない。ごく普通です。

おつゆ、これは上手い！
阪急そばの店舗より上手いと思う。



店舗のおつゆは、濃い口醤油が勝って少し辛い。
このカップ麺のおつゆは、昆布がよく効いた薄口醤油仕立て。
おつゆだけならどのカップ麺より！
どん兵衛、赤いきつねより断然美味しいと思います。
限定というスパイスが加味してるかも。

おにぎり、いなり寿司の無料引き換え券が付いているのはうれしい。
なかなか店では、食べないから。
うどんは安いがサイド頼むと割高になる。




カロリー 302kcal
蛋白質 8.4g
脂質 7.7g
炭水化物 51.1g
ナトリウム 2.4g

公務員の新卒採用削減

公務員の削減を新規の採用を減らすことで対処するようだ。

若者の前途を奪ってどうする。

リストラは所得の高い上からするものです。
早期退職や給与カットなど。

官僚、公務員という輩は自分たちの身分は守るね！

それに同調する民主党も同じ穴のムジナ！
組合が支持母体だからね？

公認会計士を目指した元部下

昨日、数ヶ月ぶりに元部下と電話でしゃべった。

約１年前に公認会計士の受験に専念するために退職した者です。

辞めるまで仕事をしながら勉強をしていましたが、なかなかはかどらないから思い切って専念することになった。

元々簿記の１級の勉強したらと私が勧めたのがキッカケです。


しかしながら公認会計士を取り巻く環境は大変厳しいです。

受験制度が大きく変わったこと。
でも、制度も安定してないこと。
合格率も厳しくなったこと。
そして、合格しても働き口が無いこと。

弁護士にも言えることのようで、最難関の国家資格を取っても就職先が無いのはおかしなものだ。

何年も学校にも通い、受験専念のため会社まで辞めた。
・・・・が、本人は受験を諦め、企業の経理職の仕事を探しているらしい。

彼はなかなか優秀な部下で、優秀だからこそ、本人の夢、希望を叶えてやろうと受験の後押しをしてきた。

私個人としては、私の病気のこともあり戻ってほしい。

ただ、彼が辞めてから会社の体制も変わったし、戻ってこいとはなかなか言いにくい。

本人にその気があるかも疑問だが？

通年採用

新卒一括採用の弊害が言われ、通年採用の検討されているようです。

世の中には、年度というもがあるのだから、４月に定期採用することの何処がいけないのか？

通年採用するから、今の新卒の採用環境が良くなる訳でない。

そもそも雇用の受給バランスが崩れているのだから、小手先で何かしても？
経済そのものを何とかしないと意味がない。

企業は、必要な時、必要な人材を常に求めています。
それは、中途、キャリア採用として。
新卒とは意味合いが違います。

新卒は将来を期待して、中途は今を期待しているものです。

新卒、既卒者とキャリアのある人と比べられないし、一緒に試験受けても差があるのでは？

また、既卒者は既卒者。
新卒でないし、キャリアがある訳でもない。
いい方キツイが既卒者になる必然性があるのです。

京都市の耐震助成

住宅の耐震化が話題になっています。

行政では色々と支援策を出しています。
私の住む京都市でも、例えば、

1  耐震診断士を派遣してくれる。

2  低利融資が受けられる。

3  助成金が受けられる。

私の会社は建築に関係します。
私は管理系の仕事ですので詳しくないですけど。

昭和56年建築基準法改正以前の住宅は、地震に弱いです。
・・・というより、ハッキリ言ってほぼダメらしい。

元々地震、耐震を考えていない。

特に、高度成長期の住宅は量を供給するのが重点だった。

また、結構手抜きがまかり通っていた。

そんな中、古い住宅を何処まで耐震化するのか？
コストがかかることを忘れてはならない。